¿Qué opinan de reducir la semana laboral a 4 días?

En el Reino Unido está teniendo lugar una prueba sin precedentes en esta dirección. Otros experimentos anteriores ya han arrojado resultados positivos.

Los debates sobre la duración de la semana laboral no son nuevos. En la primera mitad del siglo pasado las luchas obreras continuaban pidiendo más tiempo de descanso, dado que la semana laboral solía ser de seis días. En 1926, Ford Motor Company estandarizó el patrón de lunes a viernes que se fue replicando.

Ya en la década de los 50, hubo llamados de los sindicatos para introducir una semana de cuatro días, algo que por el contrario no ha tenido mucho eco con el pasar de los años. Son muy pocos los lugares donde este horario se aplica.

Sin embargo en años recientes se vienen gestando varios experimentos que vuelven a contemplar esta posibilidad. A medida que millones de empleados cambiaron al trabajo a distancia durante la pandemia cada vez se pide mayor flexibilidad no han hecho más que aumentar. En el Reino Unido miles de trabajadores comenzaron a trabajar cuatro días a la semana esta semana, sin reducción de su salario.

Se convierte así en una de las mayor pruebas de este tipo, que tendrá una duración de seis meses, participan 3.300 trabajadores de 70 empresas de todo tipo. El compromiso es mantener el 100% de su productividad.

Detrás de esta iniciativa está la organización sin ánimo de lucro 4 Day Week Global y el grupo de reflexión Autonomy, en colaboración con investigadores de las universidades de Cambridge, Oxford y Boston College.

"A medida que salimos de la pandemia, cada vez más empresas reconocen que la nueva frontera de la competencia es la calidad de vida, y que el trabajo de horas reducidas y centrado en el rendimiento es el vehículo que les dará una ventaja competitiva", dijo 4 Day Week Global en el comunicado.

En otros pilotos como el caso de Islandia, que tuvo un experimento similar entre 2015 y 2019, con 2.500 trabajadores del sector público, no encontraron ninguna caída correspondiente en la productividad entre los participantes.

En el caso del Reino Unido, los investigadores medirán el impacto del nuevo modelo de trabajo en los niveles de productividad, laigualdad de género, el medio ambiente y el bienestar de los trabajadores.